造價(jià)師考試的時(shí)間早已明確,但是近期出了一些最新政策。雖然造價(jià)師職業(yè)資格證書規(guī)章制度最新政策僅僅征求意見,但是不出什么出現(xiàn)意外得話,便是宣布實(shí)施了。依據(jù)新發(fā)布的建議稿,針對(duì)造價(jià)師的要求會(huì)增加,對(duì)有造價(jià)師有效證件的專業(yè)人士而言是一個(gè)很好的信息,極大地福利。
全國一級(jí)造價(jià)工程師2021年的考試時(shí)間為10月30日-10月31日。
一、為什么報(bào)考造價(jià)工程師?
專業(yè)的造價(jià)師薪資相對(duì)較高,屬于技術(shù)崗,工作方向明確,在工程項(xiàng)目有著概、預(yù)、決算中的簽字權(quán),但掛靠價(jià)格相對(duì)于建造師來說較低,如果是資深的造價(jià)工程師,薪資非常可觀。
由于我國造價(jià)工程師處于緊缺狀態(tài),眾多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司,紛紛以高薪酬、高福利爭奪造價(jià)工程師這一高級(jí)人才。在建筑人才需求中,工程造價(jià)師成行業(yè)搶手,企業(yè)熱捧的“人才”。
二、發(fā)展前景:
建筑工程行業(yè)著重于全過程管理開始,建筑經(jīng)濟(jì)投資環(huán)境下的成本管理成為各個(gè)環(huán)節(jié)的重中之重,因此,作為全過程成本管理的執(zhí)行者——造價(jià)工程師便順理成章地成為熱門職業(yè)。而具備造價(jià)工程師資格的人才數(shù)量,與崗位的需求量,造就了工程造價(jià)專業(yè)人員/工程師美好的前景。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。當(dāng)前我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化高速發(fā)展的時(shí)期,國民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長。早在2006年全社會(huì)的固定資產(chǎn)投資就已達(dá)到10萬億。隨著建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展,需要大量的建設(shè)人才,特別是注冊(cè)造價(jià)工程師(是“中華人民共和國注冊(cè)造價(jià)工程師”的簡稱)、建造師、造價(jià)員、設(shè)計(jì)師、工程師等持證人才,更是吃香。因此,一旦成為了市場緊缺的注冊(cè)造價(jià)工程師,可謂是“錢”景誘人,企業(yè)熱捧。
三、一級(jí)造價(jià)工程師是國考還是省考?
造價(jià)工程師是通過全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試或者資格認(rèn)定、資格互認(rèn),取得中華人民共和國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格,并按照《注冊(cè)造價(jià)工程師管理辦法》注冊(cè),取得中華人民共和國造價(jià)工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章,從事工程造價(jià)活動(dòng)的專業(yè)人員,綜上所述,一造是屬于國考,國家也一直很重視該項(xiàng)考試,猶豫是否要備考的同學(xué)現(xiàn)在就可以行動(dòng)起來了,早日取證,就業(yè)選擇機(jī)會(huì)更多。
那么一級(jí)造價(jià)工程師含金量怎么樣?
一級(jí)造價(jià)師含金量較高,主要在造價(jià)師事務(wù)所、建筑行業(yè)各種單位的成本管理部門、投標(biāo)報(bào)價(jià)部門等崗位工作。
①凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、造價(jià)咨詢等單位,必須在建設(shè)工程造價(jià)工作崗位配備造價(jià)師。
②市場缺口大,眾多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司,紛紛以高薪酬,高福利爭奪造價(jià)師這一人才。
③專業(yè)的造價(jià)師薪資相對(duì)較高,屬于技術(shù)崗,工作方向明確,在工程項(xiàng)目有著概、預(yù)、決算中的簽字權(quán),可以負(fù)責(zé)一個(gè)工程項(xiàng)目的造價(jià)測算和控制。
④在施工單位,造價(jià)師一般在項(xiàng)目工經(jīng)部、成本管理部、投標(biāo)報(bào)價(jià)部等崗位工作,薪資非常可觀,所以造價(jià)師的含金量是很高的。
四、造價(jià)工程師的發(fā)展前景
由于我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和整體國力的增強(qiáng),從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到國家、地方、個(gè)人投資項(xiàng)目建設(shè),整體建設(shè)投入資金巨大。由此使建筑業(yè)從業(yè)單位和人數(shù)增加迅速,在激烈的市場競爭中要想提升自身競爭力,就要不斷充實(shí)實(shí)力,提高企業(yè)資質(zhì)等級(jí)就是其中一項(xiàng)手段,而根據(jù)《建筑法》要求,我國對(duì)建筑類企業(yè)實(shí)行從業(yè)資質(zhì)管理,并對(duì)從業(yè)人員也一并實(shí)行從業(yè)資格管理。
例如:從總承包一級(jí)企業(yè)升級(jí)到特一級(jí),其中的一個(gè)條件就是需要一定數(shù)量技術(shù)人員,包括注冊(cè)造價(jià)工程師,資質(zhì)越高要求數(shù)量越多;從事造價(jià)管理人員也要具有注冊(cè)造價(jià)工程師資格,并在其編制或?qū)徍说脑靸r(jià)文件上簽字。
注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)范圍包括:建設(shè)項(xiàng)目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核,項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),工程概、預(yù)、結(jié)算、竣工結(jié)(決)算的編制和審核;工程量清單、標(biāo)底(或者控制價(jià))、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制和審核,工程合同價(jià)款的簽訂及變更、調(diào)整、工程款支付與工程索賠費(fèi)用的計(jì)算;建設(shè)項(xiàng)目管理過程中設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化、限額設(shè)計(jì)等工程造價(jià)分析與控制,工程保險(xiǎn)理賠的核查;工程經(jīng)濟(jì)糾紛的鑒定。
因此造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)覆蓋面非常廣。在所有的工程口上,包括從開始的設(shè)計(jì)概算需要有造價(jià)的知識(shí),再到招投標(biāo)(國家政策規(guī)定招標(biāo)代理必須要有造價(jià)工程師),然后到施工,甲方、乙方都需要有造價(jià)工程師來把握造價(jià)的內(nèi)容,直到最后的竣工結(jié)算,都需要造價(jià)工程師來做。
例如:注冊(cè)造價(jià)工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的60%;技術(shù)負(fù)責(zé)人需要取得造價(jià)工程師注冊(cè)證書,并具有工程或工程經(jīng)濟(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價(jià)專業(yè)工作15年以上;取得造價(jià)工程師注冊(cè)證書的人員不少于10人,乙級(jí)造價(jià)資質(zhì)的企業(yè)出資人中,注冊(cè)造價(jià)工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的60%;技術(shù)負(fù)責(zé)人已取得造價(jià)工程師注冊(cè)證書,并具有工程或工程經(jīng)濟(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價(jià)專業(yè)工作10年以上;具有工程或者工程經(jīng)濟(jì)類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員不少于8人。
國家也有明文規(guī)定,一個(gè)造價(jià)工程師只能接受一個(gè)單位的聘請(qǐng),只能在一個(gè)單位為本單位或委托方提供工程造價(jià)專業(yè)服務(wù)。而目前造價(jià)工程師考試的通過率不高,這也就成了造價(jià)工程師就業(yè)搶手,數(shù)量少,市場需求量的的一個(gè)重要因素。
五、合格標(biāo)準(zhǔn)
2021年度一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試《建設(shè)工程造價(jià)管理》《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量》《建設(shè)工程計(jì)價(jià)》和《建設(shè)工程造價(jià)案例分析》四個(gè)科目的合格標(biāo)準(zhǔn)分別為60分、60分、60分和72分(相應(yīng)科目試卷滿分分別為100分、100分、100分和120分)。
具體詳情如下:
科目名稱 | 滿 分 | 合格標(biāo)準(zhǔn) |
建設(shè)工程造價(jià)管理 | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程計(jì)價(jià) | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(土建) | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(安裝) | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量 (交通運(yùn)輸) | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(水利) | 100 分 | 60分 |
建設(shè)工程造價(jià)案例分析 | 120 分 | 72分 |